Estava lendo esse artigo na Computerworld do Brasil que fala sobre Geração Y ganha força nas empresas.
Posso estar errado ao analisar isso, mas a cada dia percebo que a empresas de TI, principalmente as grandes empresas estão substituindo seus Analistas, Arquitetos, Desenvolvedores, DBAs, Admistradores e etc, de nivel senior para pessoas recém formadas ou com menos experiências.
Acho isso legal, do ponto de vista desses empresários, pois eles estão diminuindo o custo de TI para empresas que compram seus serviços.
Acho legal também do ponto de vista das pessoas que são recém formadas e estão entrando no mercado de TI. Mas não se enganem, as empresas estão fazendo isso para diminuir o custo da mão de obra, e não porque querem dar um chance para vocês que estão iniciando na carreira de TI.
Eu por exemplo que trabalho com Java desde 2000, e com desenvolvimento de software desde 1997, sempre recebo boas oportunidades de negócios, mas sinto que a quantidade de vagas está no nível de vagas junior. Veja, estou falando em quantidade e não em qualidade. A qualidade das vagas e das propostas para Seniors assim como eu, continuam. Mas o que acho errado é uma empresa colocar um Junior para substituir um Senior, mas vender esse Junior como Senior para seu cliente. Sempre vi isso, mas ultimamente tinho visto isso com uma certa freqüência. Novamente não culpo os Juniors, mas nesse caso, a culpa é dessas empresas que praticam isso.
Esse artigo acima, quer dizer exatamente isso, as empresas hoje querem contratar um Junior para diminuir o custo mesmo, e não por outro motivos que eles querem que a gente acredite. E por isso que a carreira técnica no Brasil não existe depois dos 30 anos.
Eu nasci em 1979, tenho 31 ano, e quase ninguém da minha idade está na carreira técnica, todo mundo da minha época, migrou para a área gerencial. Se você quer ganhar dinheiro na area de de TI depois dos 30 anos , mude para a area gerencial.
Vou escrever um artigo com o título, existe carreira técnica de TI depois dos 30 anos?
Vou escrever o porque ainda continuo na carreira técnica de TI depois dos 30 anos.
Fiquei ligado nesse blog no próximo artigo
Kleber Rodrigo de Carvalho
