Está lendo vários artigos do IDG Now ! Carreiras. Fiquei surpreendido com a qualidades dos artigos. Recomendo a leitura de todos, mas principalmente do artigo que eu estava lendo.
Começando pelo Pesquisa diz que 75% de profissionais de TI querem mudar de emprego, mostra uma realidade no mercado de tecnologia, que vemos no Brasil atualmente, a insatisfação de profissionais de TI. Esse é um assunto que sempre pensei. Essa maneira com que os profissionais de TI trocam de empresas, as vezes me assusta. Talvez seja pelas oportunidades, já que bons profissionais sempre encontrão bons projetos. E sempre existe uma oportunidade que pague mais, ou que venha ao encontro do que o profissional está procurando naquele momento.
Eu por exemplo tenho uma opinião diferente dessa rotatividade. Acredito que se você está descontente com o projeto por algum motivo ou por algumas razões citadas no artigo tais como por não ganhar dinheiro suficiente (30%), estar entediado com o trabalho (23%), meu emprego não aproveita minhas habilidades (18%) e a empresa não investe no meu treinamento (14%), esse é o momento de falar com o seu gerente. Essa talvez seja a grande chance de abrir o jogo com o seu gerente, e ele melhor do que ninguém ajudar a solucionar o seu problema e o dele também. Funcionário infeliz, é ruim para o projeto, para o cliente, para a empresa, para o time que trabalhar com ele etc.
Sempre que passei por algum momento difícil dentro do projeto, procurei falar sobre isso com o meu gerente. E por incrível que pareça, sempre consegui resolver da melhor maneira possível. Se eu me encaixasse na possibilidade citada no artigo “meu emprego não aproveita minhas habilidades (18%)”. Tentaria explicar para o meu gerente porque isso está acontecendo, e como podemos resolver isso. Talvez a solução esteja dentro do próprio projeto, conversando com a equipe e talvez remanejando alguém do time, ou talvez, seja mudando de projeto. Hoje a empresas de TI possuem muitos cliente e conseqüentemente muitos projeto. Uma re-alocação talvez em ultimo caso, faça com que a empresa não perca o funcionário.
As vezes o gerente pede um tempo, que muitas vezes o funcionário não quer esperar. Neste caso, aconselho a trocar de papeis e se colocar no lugar do seu gerente. Muitas vezes ele também está passando por um momento onde ele também não pode fazer grande mudanças, ou seja é o momento de esperar. Lembre-se a paciência é inimiga da perfeição.
Bom comigo sempre deu certo, não sei se sou um caro sortudo, pois sempre sou gerenciado por bons gerentes, ou se essa inversões de papeis me faz olhar de uma maneira diferente as coisa e ver os vários “standpoints”.
Kleber Rodrigo de Carvalho